Schweizer Recruiting-Systemmit Garantie

GarantiertqualifizierteFachkräftein wenigen Wochen

Unser KI-gestütztes System berechnet vor dem Start, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region erreichbar sind – und wir machen dich genau bei ihnen sichtbar. Auch bei denen, die gar nicht suchen.

Analyse in 48 hStart nur bei tragfähigen ZahlenGarantie

5,031+ verifizierte Google-Bewertungen

Was Betriebe sagen

„Ich kann das Team der Vitalic GmbH nur empfehlen. Der Kontakt kam genau zum richtigen Zeitpunkt, als ich mir Gedanken machte, wie wir neue Mitarbeitende gewinnen können. Als kleines Unternehmen verfügen wir über ein begrenztes Werbebudget. …“
Spitex SoleilGoogle-Bewertung
„Die Vitalic GmbH war uns bei der Suche nach einem neuen Werstattleiter eine grosse Hilfe. Der Ablauf verlief sehr professionell und strukturiert. Wir konnten durch diese Art des Jobangebots innert 3 Wochen, 4 qualifizierte Bewerber zu uns …“
Thalberg Garage GmbHGoogle-Bewertung
„Heute durften wir Herr Valgimigli Riccardo von Vitalic persönlich kennen lernen. Wir erlebten ihn als sehr freundlich, kompetent und sehr kundenfreundlich. Kunde was willst du mehr? …“
Pia SteinerGoogle-Bewertung
„Für uns war die Zusammenarbeit mit Vitalic ein voller Erfolg. Wir konnten sechs Mitarbeitende über die Kampagne anstellen. Vitalic zeigte sich als ein junges dynamisches Team mit vielen kreativen Ideen. Vielen Dank für euer Engagement!“
Alters- und Pflegezentrum BruggwiesenGoogle-Bewertung
100+
Schweizer Betriebe
Bis zu 250+
Bewerbungen auf eine einzige Stelle
Wenige Tage
bis zur ersten Bewerbung
Reichweite17 Branchen

Wir suchen dort, wo deine Fachkräfte gerade sind

Nicht auf Stellenportalen, sondern in der Region um deinen Betrieb – und in der Branche, um die es geht. Der Suchlauf zeigt beides an sechs Beispielregionen.

Beispiel-SuchlaufRadius 30 km
Beispiel-Suchlauf. Beispielregionen mit einem Radius von 30 Kilometern, die dort gesuchte Branche und die Zahl der Gemeinden darin: Bern, Pflege & Gesundheit, mit 12; Zürich, Bau & Holzbau, mit 12; Genève, Mechanik & Werkstätten, mit 11; Luzern, Gebäudetechnik, mit 12; Lugano, Pflege & Gesundheit, mit 11; Basel, Bau & Holzbau, mit 11.
  • APZ Bruggwiesen
  • AES
  • ARCANUS
  • Elektro Iten Steiner
  • Mitsubishi Motors
  • SolarHai
  • DIAG
  • Avita Spitex
  • Platten Meilen
  • SVAG
  • Freies Gymnasium Bern
  • Spenger AG
  • Wendelsee Kristall
  • Thalberg Garage
  • Allmendhof
  • Spitex Soleil
  • Kastanienpark
  • ESS Energie Service Schweiz
  • PWG Höfli
  • Riga Hus
  • SV Grüneck
  • Strom vom Dach
  • Villa Bernadette
  • Seniorenzentrum Oberburg
  • Geo Zug
  • Alurex Kindt
  • Meinrad Helbling AG
  • Spitex Rickenbach
  • EE Energia Engiadina
  • Kunz AG Thun
  • Sternen Garage
  • Hartmann
  • Haus Waldeck
  • Stampu
Ausgangslage

Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht

Wer gut ist, ist in der Regel angestellt und zufrieden. Diese Menschen lesen keine Stelleninserate – man muss sie dort abholen, wo sie ohnehin sind.

90%
der Fachkräfte sind nicht aktiv auf Stellenportalen
89%
der Schweizer Fachkräfte nutzen Social Media
6,70 Mio
Schweizerinnen und Schweizer sind dort täglich unterwegs

Auf das Inserat meldet sich niemand

Und wenn doch, dann Profile, die fachlich oder menschlich nicht passen.

Die Stelle ist seit Monaten offen

Aufträge werden vertagt, Wachstum verschoben — wegen einer Position.

Vermittler kosten ein Vielfaches

Ein Anteil des Jahresgehalts, ohne jede Zusage, dass die Stelle besetzt wird.

Das Team fängt die Lücke auf

Eine Zeit lang geht das gut. Dann kündigt auch dort jemand.

Das Vitalic System4 Stufen

Analysieren. Ansprechen. Prüfen. Behalten.

Vier Stufen, eine Logik: Wir prüfen zuerst, ob deine Region genug hergibt. Erst dann machen wir dich sichtbar, führen jeden Erstkontakt und legen jeden guten Kandidaten in deinen Pool.

  1. 01Analyse

    KI-Potenzialanalyse

    Vor dem Start berechnet unser KI-gestütztes System, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region erreichbar sind. Wir versprechen nur, was die Daten hergeben.

  2. 02Ansprache

    Gezielte Ansprache

    Wir machen deinen Betrieb genau bei diesen Menschen sichtbar – auch bei denen, die gar nicht auf Stellensuche sind.

  3. 03Prüfung

    Vorqualifizierung

    Wir führen jeden Erstkontakt. Du bekommst geprüfte Kandidaten, keine Lebenslaufstapel.

  4. 04Pool

    VitalicOS & dein Bewerberpool

    Jede Bewerbung landet in deinem System, jeder gute Kandidat in deinem Pool. Du fängst nie mehr bei null an.

    eingestellt
    bleibt im Pool
PotenzialanalyseCHF 0

Wir rechnen, bevor wir versprechen

Unser KI-gestütztes System berechnet vor dem Start, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region tatsächlich erreichbar sind. Erst wenn die Zahlen stimmen, starten wir – und stehen für das Ergebnis gerade.

Beispiel-AnalysePflegefachperson HF · Region Bern
ORTKMKöniz3.6Belp7.4Worb9.1Münsingen11.9Grosshöchstetten15.3Schwarzenburg16.5Laupen16.6Lyss17.7Burgdorf18.5Kerzers19.4Thun25.2Langnau25.9Biel26.0Fribourg26.9Solothurn29.7

437erreichbare Fachkräfte im Radius

Beispielwerte zur Veranschaulichung, Porträts sind Symbolbilder. Deine Analyse rechnen wir mit deiner Position, deiner Region und deinem Radius – und du bekommst sie innert 48 Stunden.

Die Logik dahinter
  1. Wir analysieren deine Region, bevor irgendetwas startet.
  2. Wir starten nur, wenn die Zahlen tragen – sonst sagen wir ab.
  3. Genau deshalb können wir die Besetzung garantieren.
Garantie

Garantie auf die versprochene Besetzung

Gilt nach positiver Potenzialanalyse. Wir starten ein Mandat nur, wenn die Daten für deine Region und deine Position tragen — deshalb können wir die Besetzung überhaupt garantieren.

Potenzialanalyse anfordern
Ergebnisse3 Fallstudien

Besetzte Stellen, keine Reichweiten-Diagramme

Bewerbungen, davon qualifiziert, davon eingestellt – drei Zahlen, pro Mandat nachgerechnet. Keine Summe über alle Kunden, sondern das, was in diesem einen Betrieb passiert ist.

Pflege & Gesundheit

Spitex Soleil

Mandat
Recruiting-Mandat
Position
Pflegefachpersonen HF, 60–80 %
Anforderung
Kleines Werbebudget, Führerausweis Kat. B
Alle Mandate in Pflege & Gesundheit
Bewerbungen
17
Qualifizierte
41 %
Angestellt
5

Anteil an den 17 Bewerbungen

Stimmen3 Videos

Was Betriebe nach dem Mandat sagen

5,0 · 31+ Google-Bewertungen
  • Ich kann das Team der Vitalic GmbH nur empfehlen. Der Kontakt kam genau zum richtigen Zeitpunkt, als ich mir Gedanken machte, wie wir neue Mitarbeitende gewinnen können. Als kleines Unternehmen verfügen wir über ein begrenztes Werbebudget. …
    Spitex SoleilGoogle-Bewertung
  • Die Vitalic GmbH war uns bei der Suche nach einem neuen Werstattleiter eine grosse Hilfe. Der Ablauf verlief sehr professionell und strukturiert. Wir konnten durch diese Art des Jobangebots innert 3 Wochen, 4 qualifizierte Bewerber zu uns …
    Thalberg Garage GmbHGoogle-Bewertung
  • Heute durften wir Herr Valgimigli Riccardo von Vitalic persönlich kennen lernen. Wir erlebten ihn als sehr freundlich, kompetent und sehr kundenfreundlich. Kunde was willst du mehr? …
    Pia SteinerGoogle-Bewertung
Vergleich7 Kriterien

Warum Unternehmen beim Recruiting zu uns wechseln

Der Vergleich ist nicht die andere Agentur, sondern das, was die meisten Betriebe heute tun: inserieren und warten.

  • Garantie

    Stellenportal und Vermittler:

    Provision auf ein Jahresgehalt, fällig ohne jede Zusage auf Erfolg.

    Vitalic:

    Garantie auf die versprochene Besetzung, nach positiver Potenzialanalyse.

  • Reichweite

    Stellenportal und Vermittler:

    5–10 %

    des Arbeitsmarktes suchen aktiv — nur die sieht ein Inserat.

    Vitalic:

    bis 90 %11× mehr

    der passenden Kandidaten — auch die, die gar nicht suchen.

  • Zeit bis zur 1. Bewerbung

    Stellenportal und Vermittler:

    6+ Wochen

    warten, ohne zu wissen, ob überhaupt etwas kommt.

    Vitalic:

    wenige Tage10× schneller

    bis die ersten Bewerbungen im Postfach liegen.

  • Kosten

    Stellenportal und Vermittler:

    Ein Anteil des Jahresgehalts – fällig auch dann, wenn die Person nach drei Monaten wieder geht.

    Vitalic:

    Ein fester Betrag fürs Mandat, unabhängig vom Lohn der eingestellten Person.

  • Transparenz

    Stellenportal und Vermittler:

    Keine Zahlen zu Reichweite, Bewerbungen und Absprüngen.

    Vitalic:

    100 % Transparenz mit Live-Reporting — jederzeit einsehbar.

  • Ansprache

    Stellenportal und Vermittler:

    Ein Inserat für alle, unabhängig von Region und Branche.

    Vitalic:

    KI-gestützte Ansprache, zugeschnitten auf deine Region und Branche.

  • Betreuung

    Stellenportal und Vermittler:

    Kein fester Ansprechpartner, kein Abgleich der Strategie.

    Vitalic:

    Persönlicher Support und eine Strategie für deinen Betrieb.

Branchen6 mit eigener Seite

Überall dort, wo gute Leute knapp sind

Vom Pflegezentrum über die Baustelle bis zur Garage – und in einem Dutzend Branchen mehr. Was gleich bleibt, ist das System dahinter.

Ebenfalls besetzt

  • Sicherheit & Bewachung
  • Logistik & Transport
  • Gastronomie & Hotellerie
  • Industrie & Technik
  • Detailhandel & Verkauf
  • Bildung & Betreuung
  • Immobilien & Verwaltung
  • Landwirtschaft & Gartenbau
  • Reinigung & Facility
  • IT & Software
  • Treuhand & Finanzen

Deine Branche ist nicht dabei?

Das System hängt nicht an der Branche, sondern daran, ob die Leute erreichbar sind – und genau das rechnet die Potenzialanalyse vorher aus. Sag uns, welche Stelle offen ist.

Potenzialanalyse anfordern
Team7 Köpfe

Das Team hinter deinen Mandaten

Ein junges Team aus der Region Bern mit einer Aufgabe: Schweizer Betrieben die Fachkräfte bringen, die sie über Inserate nie erreichen würden.

Das Vitalic-Team draussen in der Region Bern, lachend vor grünen Hügeln.
  • Cédric BiglerGeschäftsführer, Leitung Strategieberatung
  • Riccardo ValgimigliGeschäftsführer, Leitung Kundenbetreuung
  • Eduard BerishaStrategieberater
  • Alexander LysStrategieberater
  • Edmond ZuberKundenbetreuer
  • Niklas DederichsVideo- und Fotograf
  • Nina BätscherSellcruiterin

Datengetrieben

Erreichbare Fachkräfte, Bewerbungen, Qualifizierte, Einstellungen. Du siehst dieselben Zahlen wie wir – vor dem Start und währenddessen.

Persönlich

Keine anonyme Agentur – du arbeitest direkt mit den Leuten, die dein Mandat führen und jeden Erstkontakt selbst geführt haben.

Swiss Quality

Wir kennen den Schweizer Arbeitsmarkt, die Regionen und ihre Eigenheiten. Daten und Bewerbungen bleiben in der Schweiz.

Das ganze Team ansehen
Fragen11 Antworten

Was Betriebe vorher wissen wollen

Garantie, Potenzialanalyse, Dauer – die Fragen, die vor dem ersten Gespräch am häufigsten kommen.

Deine Frage ist nicht dabei?Cédric antwortet: info@vitalic-gmbh.ch

  • Wir garantieren die versprochene Besetzung. Möglich ist das, weil wir vorher rechnen: Die Potenzialanalyse zeigt uns, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region tatsächlich erreichbar sind. Fällt sie positiv aus, starten wir und stehen für das Ergebnis gerade. Fällt sie negativ aus, starten wir gar nicht erst. Die Garantie gilt deshalb ab einer positiven Potenzialanalyse – das ist die einzige Bedingung, und sie steht am Anfang, nicht im Kleingedruckten.

  • Eine Auswertung deiner Region, bevor irgendetwas startet. Wir schauen uns an, wie viele Menschen mit dem gesuchten Profil in deinem Einzugsgebiet erreichbar sind, wie weit der Radius dafür reichen muss und wie sich der Markt in dieser Berufsgruppe bewegt. Du bekommst innert 48 Stunden eine ehrliche Einschätzung – auch dann, wenn sie lautet, dass wir für diese Stelle nicht die Richtigen sind. Die Analyse ist kostenlos und unverbindlich.

  • Mit gezielter Ansprache. Wir drehen echtes Material in deinem Betrieb und machen dich damit genau bei den Menschen sichtbar, die zu deiner Stelle passen – in deiner Region, in deiner Berufsgruppe, auf deiner Erfahrungsstufe. Das erreicht auch die, die zufrieden angestellt sind und kein Stellenportal öffnen. Jede eingehende Bewerbung prüfen wir vor, bevor sie bei dir landet.

  • Erste Bewerbungen erreichen dich in der Regel innerhalb weniger Tage. Bis zur unterschriebenen Anstellung liegen unsere dokumentierten Mandate zwischen einem und drei Monaten – die Thalberg Garage hat den Werkstattleiter in einem Monat besetzt, das Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen fünf Pflegefachpersonen in drei Monaten.

  • Das hören wir oft, und meistens liegt es an derselben Stelle: Es wurde gestartet, ohne vorher zu prüfen, ob in dieser Region überhaupt genug passende Fachkräfte erreichbar sind. Dann läuft ein Mandat gegen eine Wand, die vorher sichtbar gewesen wäre. Genau deshalb steht bei uns die Potenzialanalyse davor. Wir starten nur, wenn die Daten tragen – und garantieren erst dann. Das kann dir mit uns nicht noch einmal passieren.

Das Vitalic-Büro bei Bern: Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit, im Fenster die Hügel der Region.

Cédric · Kundenberater

Welche Stelle bekommst du gerade nicht besetzt?

Nenn uns die Position und die Region. Du bekommst innert 48 Stunden unsere ehrliche Potenzial-Einschätzung – und wir starten nur, wenn die Zahlen tragen.

  • Kostenlos & unverbindlich
  • Antwort innert 48 Stunden
  • Wir starten nur, wenn die Zahlen tragen