Elektro, Sanitär, Heizung, Lüftung – Leute, die überall gebraucht werden
Wärmewende und Solarboom haben den Bedarf verdoppelt, die Zahl der Fachkräfte nicht. Wer heute einen Elektroinstallateur oder Heizungsmonteur sucht, sucht gegen alle anderen Betriebe der Region. Wir prüfen vorher, wie viele überhaupt erreichbar sind – und sprechen sie an, bevor sie sich umschauen.

Was wir in dieser Branche besetzen
- Elektroinstallateure EFZ
- Heizungsinstallateure und Servicetechniker
- Sanitärinstallateure EFZ
- Lüftungsanlagenbauer
- Solarmonteure und Montageleiter
- Projektleiter Gebäudetechnik
Das Problem in der Gebäudetechnik
Wärmepumpen und Solaranlagen haben die Auftragsbücher gefüllt und die Teams nicht mitwachsen lassen. Auf ein Inserat für einen Elektro- oder Heizungsinstallateur meldet sich in vielen Regionen niemand – nicht weil es keine gibt, sondern weil alle beschäftigt und zufrieden sind.
Was den Ausschlag gibt, sind Arbeitsweg, Einsatzplanung und das Team im Servicewagen. Diese drei Dinge kann man zeigen. In eine Stellenausschreibung passen sie nicht.
Ein Mandat aus dieser Branche, nachgerechnet
Energia Engiadina
Recruiting-Mandat Position: Netzelektriker/in EFZ Anforderung: Berufserfahrung, Mindestanforderung EFZ
- 128'556
- Impressionen
- 1'345
- Klicks
- 1
- Angestellt
So gehen wir vor
Dasselbe System in jeder Branche – was sich unterscheidet, sind die Zahlen, die am Anfang herauskommen.
- 01
KI-Potenzialanalyse
Vor dem Start berechnet unser KI-gestütztes System, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region erreichbar sind. Wir versprechen nur, was die Daten hergeben.
- 02
Gezielte Ansprache
Wir machen deinen Betrieb genau bei diesen Menschen sichtbar – auch bei denen, die gar nicht auf Stellensuche sind.
- 03
Vorqualifizierung
Wir führen jeden Erstkontakt. Du bekommst geprüfte Kandidaten, keine Lebenslaufstapel.
- 04
VitalicOS & dein Bewerberpool
Jede Bewerbung landet in deinem System, jeder gute Kandidat in deinem Pool. Du fängst nie mehr bei null an.
Was Betriebe vorher wissen wollen
Wir garantieren die versprochene Besetzung. Möglich ist das, weil wir vorher rechnen: Die Potenzialanalyse zeigt uns, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region tatsächlich erreichbar sind. Fällt sie positiv aus, starten wir und stehen für das Ergebnis gerade. Fällt sie negativ aus, starten wir gar nicht erst. Die Garantie gilt deshalb ab einer positiven Potenzialanalyse – das ist die einzige Bedingung, und sie steht am Anfang, nicht im Kleingedruckten.
Mit gezielter Ansprache. Wir drehen echtes Material in deinem Betrieb und machen dich damit genau bei den Menschen sichtbar, die zu deiner Stelle passen – in deiner Region, in deiner Berufsgruppe, auf deiner Erfahrungsstufe. Das erreicht auch die, die zufrieden angestellt sind und kein Stellenportal öffnen. Jede eingehende Bewerbung prüfen wir vor, bevor sie bei dir landet.
Erste Bewerbungen erreichen dich in der Regel innerhalb weniger Tage. Bis zur unterschriebenen Anstellung liegen unsere dokumentierten Mandate zwischen einem und drei Monaten – die Thalberg Garage hat den Werkstattleiter in einem Monat besetzt, das Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen fünf Pflegefachpersonen in drei Monaten.
Eine Auswertung deiner Region, bevor irgendetwas startet. Wir schauen uns an, wie viele Menschen mit dem gesuchten Profil in deinem Einzugsgebiet erreichbar sind, wie weit der Radius dafür reichen muss und wie sich der Markt in dieser Berufsgruppe bewegt. Du bekommst innert 48 Stunden eine ehrliche Einschätzung – auch dann, wenn sie lautet, dass wir für diese Stelle nicht die Richtigen sind. Die Analyse ist kostenlos und unverbindlich.
Cédric · Kundenberater
Welche Stelle bekommst du gerade nicht besetzt?
Nenn uns die Position und die Region. Du bekommst innert 48 Stunden unsere ehrliche Potenzial-Einschätzung – und wir starten nur, wenn die Zahlen tragen.
- Kostenlos & unverbindlich
- Antwort innert 48 Stunden
- Wir starten nur, wenn die Zahlen tragen
