Pflegefachpersonen, die sonst niemand erreicht
Diplomierte Pflegefachpersonen wechseln nicht über Stellenportale. Sie wechseln, weil ihnen jemand einen Grund gibt. Wir machen deinen Betrieb bei genau diesen Menschen sichtbar – und prüfen vorher, wie viele davon in deiner Region überhaupt erreichbar sind.

Was wir in dieser Branche besetzen
- Diplomierte Pflegefachpersonen HF/FH
- Fachpersonen Gesundheit EFZ
- Stationsleitung und Teamleitung Pflege
- Fachärztinnen und Fachärzte
- Betreuung und Aktivierung
- Spitex-Fachpersonal
Das Problem in der Pflege
Auf ein Inserat für eine diplomierte Pflegefachperson melden sich in vielen Regionen null bis zwei Personen – und die suchen ohnehin schon. Die Fachkräfte, die du eigentlich willst, sind angestellt, eingespielt und lesen kein Stellenportal.
Dazu kommt: Pflege ist eine Vertrauensentscheidung. Wer den Betrieb wechselt, wechselt Team, Dienstplan und Arbeitsweg. Ein Anforderungsprofil beantwortet keine dieser Fragen. Bilder aus deinem Haus tun es.
Ein Mandat aus dieser Branche, nachgerechnet
Spitex Soleil
Recruiting-Mandat Position: Pflegefachpersonen HF, 60–80 % Anforderung: Kleines Werbebudget, Führerausweis Kat. B
- 17
- Bewerbungen
- 41 %
- Qualifizierte
- 5
- Angestellt
So gehen wir vor
Dasselbe System in jeder Branche – was sich unterscheidet, sind die Zahlen, die am Anfang herauskommen.
- 01
KI-Potenzialanalyse
Vor dem Start berechnet unser KI-gestütztes System, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region erreichbar sind. Wir versprechen nur, was die Daten hergeben.
- 02
Gezielte Ansprache
Wir machen deinen Betrieb genau bei diesen Menschen sichtbar – auch bei denen, die gar nicht auf Stellensuche sind.
- 03
Vorqualifizierung
Wir führen jeden Erstkontakt. Du bekommst geprüfte Kandidaten, keine Lebenslaufstapel.
- 04
VitalicOS & dein Bewerberpool
Jede Bewerbung landet in deinem System, jeder gute Kandidat in deinem Pool. Du fängst nie mehr bei null an.
Was Betriebe vorher wissen wollen
Wir garantieren die versprochene Besetzung. Möglich ist das, weil wir vorher rechnen: Die Potenzialanalyse zeigt uns, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region tatsächlich erreichbar sind. Fällt sie positiv aus, starten wir und stehen für das Ergebnis gerade. Fällt sie negativ aus, starten wir gar nicht erst. Die Garantie gilt deshalb ab einer positiven Potenzialanalyse – das ist die einzige Bedingung, und sie steht am Anfang, nicht im Kleingedruckten.
Erste Bewerbungen erreichen dich in der Regel innerhalb weniger Tage. Bis zur unterschriebenen Anstellung liegen unsere dokumentierten Mandate zwischen einem und drei Monaten – die Thalberg Garage hat den Werkstattleiter in einem Monat besetzt, das Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen fünf Pflegefachpersonen in drei Monaten.
Genau dafür ist das System gedacht. Für die ARCANUS AG haben wir einen Projektleiter mit mehr als zehn Jahren Erfahrung auf Grossprojekten gesucht – eine Position, auf die sich über Inserate praktisch niemand meldet. Ergebnis: 91 Bewerbungen, drei Einstellungen. Je enger das Profil, desto wichtiger wird die gezielte Ansprache.
Eine Auswertung deiner Region, bevor irgendetwas startet. Wir schauen uns an, wie viele Menschen mit dem gesuchten Profil in deinem Einzugsgebiet erreichbar sind, wie weit der Radius dafür reichen muss und wie sich der Markt in dieser Berufsgruppe bewegt. Du bekommst innert 48 Stunden eine ehrliche Einschätzung – auch dann, wenn sie lautet, dass wir für diese Stelle nicht die Richtigen sind. Die Analyse ist kostenlos und unverbindlich.
Cédric · Kundenberater
Welche Stelle bekommst du gerade nicht besetzt?
Nenn uns die Position und die Region. Du bekommst innert 48 Stunden unsere ehrliche Potenzial-Einschätzung – und wir starten nur, wenn die Zahlen tragen.
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- Antwort innert 48 Stunden
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