Fachkräfte gewinnen, die gar nicht auf Stellensuche sind
Neun von zehn Fachkräften schauen sich keine Stellenportale an. Sie sind angestellt und zufrieden – wechseln aber, wenn ein besseres Angebot sichtbar wird. Vier Stufen führen von der Analyse deiner Region bis zu deinem eigenen Bewerberpool.
- Wenige Wochen
- bis zur Einstellung
- 100+
- Schweizer Betriebe
- Bis zu 250+
- Bewerbungen mit einer einzigen Kampagne
Analysieren. Ansprechen. Prüfen. Behalten.
Jede Stufe hat einen Zweck, und keine lässt sich überspringen. Ohne die Analyse gäbe es keine Garantie; ohne die Vorqualifizierung bekämst du Lebenslaufstapel; ohne den Pool fingest du beim nächsten Mal wieder bei null an.
- 01Analyse
KI-Potenzialanalyse
Bevor irgendetwas startet, analysieren wir deine Region: Wie viele Menschen mit dem gesuchten Profil sind dort überhaupt erreichbar, wie gross ist der Radius, den wir dafür brauchen, und wie bewegt sich der Markt in dieser Berufsgruppe. Erst wenn die Zahlen stimmen, machen wir dir ein Angebot. Wenn nicht, sagen wir das — und du hast nichts verloren ausser einem Gespräch.
- 02Ansprache
Gezielte Ansprache
Die besten Fachkräfte lesen keine Stelleninserate. Sie sind zufrieden, wo sie sind, und schauen sich nicht aktiv um. Wir machen deinen Betrieb genau dort sichtbar, wo diese Menschen ohnehin täglich unterwegs sind — mit echten Bildern aus deinem Betrieb statt mit einem Anforderungsprofil. So erreichen wir auch die, die gar nicht suchen.
- 03Prüfung
Vorqualifizierung
Jede eingehende Bewerbung läuft zuerst bei uns auf. Wir telefonieren, klären Erfahrung, Verfügbarkeit und Motivation und prüfen, ob das Profil zu deiner Stelle passt. Bei dir landen nur die Menschen, mit denen ein Gespräch sich lohnt — und du weisst vorher, warum.
- 04Pool
VitalicOS & dein Bewerberpool
Alles läuft in VitalicOS zusammen: Pipeline, Unterlagen, Termine, Kennzahlen. Kandidaten, die diesmal knapp nicht gepasst haben oder anderswo unterschrieben haben, bleiben in deinem Pool. Wird die Stelle wieder frei, reaktivieren wir sie, bevor überhaupt etwas Neues startet. Das ist der Unterschied zwischen einem Mandat und einem System.
Garantie auf die versprochene Besetzung
Gilt nach positiver Potenzialanalyse. Wir starten ein Mandat nur, wenn die Daten für deine Region und deine Position tragen — deshalb können wir die Besetzung überhaupt garantieren.
Was das konkret heisst
- Die Potenzialanalyse ist kostenlos und unverbindlich.
- Fällt sie negativ aus, machen wir dir kein Angebot.
- Fällt sie positiv aus, gilt die Garantie ab Mandatsstart.
- Wird die versprochene Besetzung nicht erreicht, greift die Garantie.
Was im Mandat enthalten ist
Ein Mandat ist keine Vermittlung auf Provision. Wir übernehmen die Strecke von der Analyse bis zur übergebenen Bewerbung – und was danach im System bleibt, gehört dir.
Potenzialanalyse vor Vertragsschluss
Wir rechnen deine Region durch, bevor du etwas unterschreibst. Fällt die Analyse negativ aus, sagen wir ab.
Material aus deinem Betrieb
Ein Drehtag bei dir. Echte Menschen, echter Arbeitsalltag – kein Anforderungsprofil im Fliesstext.
Jeder Erstkontakt durch uns
Wir telefonieren, klären Erfahrung, Verfügbarkeit und Motivation. Bei dir landen nur geprüfte Kandidaten.
Zahlen statt Gefühl
Bewerbungen, Qualifizierte, Einstellungen – laufend in VitalicOS, dieselben Zahlen, die wir sehen.
Ein fester Ansprechpartner
Keine wechselnden Zuständigkeiten. Die Person, die dein Mandat führt, kennt deinen Betrieb.
Garantie
Auf die versprochene Besetzung, nach positiver Potenzialanalyse. Die Bedingung steht am Anfang, nicht im Kleingedruckten.
Drei Stellen, drei Branchen, nachgerechnet
Keine Summe über alle Kunden – pro Mandat die drei Zahlen, die zählen.
Spitex Soleil
Recruiting-Mandat Position: Pflegefachpersonen HF, 60–80 % Anforderung: Kleines Werbebudget, Führerausweis Kat. B
- 17
- Bewerbungen
- 41 %
- Qualifizierte
- 5
- Angestellt
Energia Engiadina
Recruiting-Mandat Position: Netzelektriker/in EFZ Anforderung: Berufserfahrung, Mindestanforderung EFZ
- 128'556
- Impressionen
- 1'345
- Klicks
- 1
- Angestellt
Meinrad Helbling Werft
Recruiting-Mandat Position: Bootfachwart/in EFZ Anforderung: Abgeschlossene mechanische Ausbildung (Bootfachwart/in, Automobilmechatroniker/in, Landmaschinenmechaniker/in o. Ä.)
- 250
- Bewerbungen
- 10 %
- Qualifizierte
- 2
- Angestellt
Welche Stelle bekommst du gerade nicht besetzt?
Nenn uns Position und Region. Du bekommst innert 48 Stunden unsere ehrliche Potenzial-Einschätzung – und wir starten nur, wenn die Zahlen tragen.